Rescisão de contrato de trabalho - CLT
Utilize nossa calculadora para obter o detalhamento completo das verbas rescisórias. O sistema calcula automaticamente todos os valores devidos com base nas regras da CLT, oferecendo uma estimativa clara e organizada da rescisão trabalhista.
Como funciona o cálculo de rescisão de contrato CLT?
Se você foi demitido ou pediu demissão, entender como é calculado o valor exato dos seus direitos trabalhistas é fundamental para garantir uma transição financeira segura. O cálculo de rescisão contratual sob as regras da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) envolve uma série de módulos e variáveis que mudam drasticamente dependendo do motivo do desligamento.
Nossa Calculadora de Rescisão Trabalhista automatiza todo esse processo burocrático, realizando um desmembramento modular idêntico ao que o setor de Recursos Humanos (RH) faz, garantindo precisão ao centavo em cada linha do seu termo de quitação.
Principais direitos trabalhistas na rescisão sem justa causa
A dispensa sem justa causa é a modalidade que garante o pacote completo de verbas indenizatórias e salariais ao trabalhador. Abaixo, explicamos os principais componentes que você vê detalhados no resultado da nossa simulação:
Saldo de salário
É a remuneração proporcional aos dias trabalhados no mês da demissão. O cálculo utiliza um divisor dinâmico baseado nos dias exatos do mês corrente (28, 29, 30 ou 31 dias).
Aviso prévio indenizado proporcional
De acordo com a Lei nº 12.506/2011, além dos 30 dias regulamentares, o trabalhador ganha mais 3 dias para cada ano completo de serviço na mesma empresa, até o limite de 90 dias totais.
Décimo terceiro salário proporcional
Fração correspondente aos meses trabalhados no ano civil. Cada mês com 15 dias ou mais de trabalho (ou de projeção do aviso) garante o direito a 1/12 avos da gratificação natalina.
Férias proporcionais + 1/3 constitucional
Todo mês completo ou fração igual ou superior a 15 dias dentro do período aquisitivo gera o direito a 1/12 avos de férias, acrescidos do terço constitucional garantido por lei.
Férias vencidas
Caso o trabalhador já tenha completado um período aquisitivo de 12 meses e ainda não tenha gozado do descanso correspondente, o saldo de dias pendentes é pago integralmente na rescisão.
Multa de 40% do FGTS
O empregador deve depositar uma multa de 40% calculada sobre o montante total de todos os depósitos realizados na conta do FGTS do trabalhador ao longo da vigência do contrato, incluindo o reflexo das verbas pagas na própria rescisão.
Descontos oficiais na rescisão de contrato
Nem todas as linhas da folha de rescisão somam valores. O motor de cálculo também computa as deduções obrigatórias por lei, aplicando tabelas progressivas oficiais:
INSS (Previdência Social)
O desconto do INSS incide de forma progressiva apenas sobre as verbas de natureza salarial, como o saldo de salário e o 13º proporcional regular. Verbas estritamente indenizatórias (como aviso prévio indenizado e férias) são isentas dessa retenção.
IRRF (Imposto de Renda Retido na Fonte)
Caso a base de cálculo tributável supere a faixa de isenção da tabela progressiva da Receita Federal (deduzidos os valores de dependentes legais e a própria contribuição ao INSS), o imposto é retido na fonte.
Perguntas Frequentes
Esta ferramenta foi desenvolvida por nossa engenharia de software e auditada por especialistas financeiros. Os cálculos seguem as regras fiscais e taxas vigentes de 2026.